当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A . 上线
B . 基准线
C . 下线
D . 标准线

社会工作者与服务对象,在变动着的社会情境中,通过持续的互动去解决问题的过程,这一过程,符合下列哪个选项?() 社会工作是一套科学的助人方法。 社会工作是一个过程。 社会工作是多方协同的过程。 社会工作是一个建构过程。 关于劳动法律关系是劳动关系的现实形态表述错误的是()。 法定的权利义务只有转化为现实的权利义务才对劳动关系主体有实际的价值。 劳动法对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 未在法律规范调整范围内的劳动关系不具有法律关系的性质。 法定权利义务是指法律关系主体实际行使和履行的权利义务。 引起呼吸深快的原因应除了() 剧烈运动。 情绪激动。 过于紧张。 脑出血。 发热。 在多方协同的过程中,下列哪一项不属于多方协同的主体?() 服务对象。 社会工作机构内的不同社会工作者。 劳动部门的工作人员。 社区工作者。 共同配送的类型有()。 横向共同配送。 纵向共同配送。 共同集配。 纵横结合共同配送。 越库配送。 工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
参考答案:

  参考解析

工资指导线意见。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业,这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长,但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

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