工资指导线。工资支付办法。工资协议的期限。工资协议的违约责任。奖金、津贴、补贴等分配办法。
问题：
[多选] 按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。
权利争议。劳动合同争议。经济利益争议。关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
优先保护社会稳定。优先保护劳动者利益。着重调解及时处理的原则。查清事实的基础上依法处理的原则。当事人在适用法律上一律平等的原则。
强制原则。合议原则。一次裁决原则。回避原则。区分举证责任原则。
问题：
[多选] 履行集体合同发生争议时可采用（）的办法处理。
当事人协商。法院审理。工会组织罢工。劳动争议调解委员会调解。劳动争议仲裁委员会仲裁。
问题：
[多选] 进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由（）担任。
企业法定代表人。企业工会的主席。股东大会选出的代表。企业法定代表人指定的其他人。当地劳动保障行政部门指定的人选。
问题：
[多选] 工资集体协商双方享有平等的（）。
选举权。否决权。建议权。起诉权。陈述权。
问题：
[多选] 制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。
协商一致原则。市场取向原则。实事求是原则。定期公开发布。劳动者优先保护。
