当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[单选] 劳动组织优化不包括()的合理组织。

工作时间。准备性和执行性工作。作业班组。技术型和工艺性工作。

问题:

[单选] 劳动争议仲裁的时效期间为()。

60天。6个月。一年。3个月。

问题:

[单选] 从职业活动内在的道德准则看,"审慎"的根本含义是()

谨慎,少言多做。不冒险。多请示汇报,同时集思广益。以最佳手段取得最优效果。

问题:

[单选] 我国社会主义职业道德的准则是()

集体主义。群众路线。人道主义。民主集中制。

问题:

[单选] 职业化的核心是()

职业化素养。职业化技能。职业化管理。职业化理念。

问题:

[单选] "通用"总裁杰克·韦尔奇曾说:"任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。下列说法中与韦尔奇上述言论意思相符的是()

敬业精神高于企业发战略。想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的。只要员工具备敬业精神,企业必会无往而不胜。员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障。

问题:

[单选] 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说,践行这一标准的意义在于()

人际关系好,自然好办事。良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产。通过建立良好的人际关系,能够增强员工的工作舒适感。可以减少管理中的矛盾。

问题:

[单选] 古语说:"进学不诚则学杂,处事不诚则事故"下列说法中,对此理解正确的是()

进学之道在于防止学杂,处世之道在于防止失败。"诚"同"成",求学不诚会庞杂,办事不诚会败露。不讲诚信,用心不专,终究难以成功。求学不成则莫如当学徒,自然办事不成会导致失败。

问题:

[多选] 劳务派遣现象出现的原因是()。

降低劳动管理成本。促进就业与再就业。为强化劳动法制提供条件。减轻企业的参加社会保险的负担。满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。

问题:

[多选] 关于劳务派遣单位,说法正确的是()。

劳务派遣单位应当在工商管理局注册登记。劳务派遣单位是被派遣劳动者的形式用人单位。劳务派遣单位是具备企业法人条件的企业法人。劳务派遣单位的设立应当受到劳动保障部门的特许。劳务派遣单位是被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者。