当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第六章劳动关系管理题库

问题:

[多选] 劳动争议处理的原则是()。

A . 优先保护社会稳定
B . 优先保护劳动者利益
C . 着重调解及时处理的原则
D . 查清事实的基础上依法处理的原则
E . 当事人在适用法律上一律平等的原则

患者,男性,12岁,发热、头痛2天入院。T39.5℃,BP100/70mmHg,呼吸规整,神志清,双侧瞳孔等大等圆,对光反射灵敏,全身散在淤点,颈抵抗(+),克氏征(+),诊断为"流行性脑脊髓膜炎"。病程中患者出现面色苍白、四肢厥冷、发绀、皮肤呈花斑状、脉搏细速、血压测不出,对该病人的处理措施中不恰当的是() A.立即给病人吸氧。 立即建立静脉通路。 给病人保暖。 遵医嘱大量补液。 病人平卧位休息。 调解具有()的特点。 群众性。 自治性。 合法性。 非强制性。 强制性。 下列症状中最符合十二指肠溃疡合并上消化道出血的是() 呕吐物为咖啡样。 头晕。 心悸。 黄疸。 寒战。 社会工作在服务对象层面的目标包括()。 促进发展。 解救危难。 缓解困难。 恢复健康。 助人自助。 按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。 权利争议。 劳动合同争议。 经济利益争议。 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。 劳动争议处理的原则是()。
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