问题：
[多选] 战略对培训需求的影响主要表现在（）。
培训的类型。培训的数量。培训的场地。培训所需的资金。培训者所需要的时间。
问题：
[多选] 明确企业员工培训的目标中，明确可行的目标必须符合以下哪些基本的条件（）。
准确定位。具体明确可量化。不能够进行分解。能够合理分解。有相应的时间限制。
问题：
[多选] 订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
知识培训。技能培训。管理培训。观念培训。思维培训。
问题：
[多选] 培训规划方案的总报告应当包括（）。
规划背景说明和概况说明。制定规划的工作过程说明。规划信息的陈述和分析。规划目的与预期成效。培训规划实施工作安排与建议。
问题：
[多选] 从培训的方式看，培训可以分为（）。
职内培训。职外培训。在岗培训。团队开发。自我开发。
教育环境。培训场所。培训设备。组织环境。培训者及学员观念。
培训计划。培训过程记录。培训教材。培训政策制度。其他文件资料。
问题：
[多选] 关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
培训课程的宗旨和目标，既有突出的服务性，又有鲜明的经营性。培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性。培训课程的执行模式，具有灵活的经验性和权变性。培训课程的评价标准，有必然的功利性。培训课程的评价标准，有必然的实效性。
课程内容。课程结构。课程的设置。组合方式。授课形式。
问题：
[多选] 教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。
整体教学活动所采用的时间。为完成某门课程所需要的时间。周学时设计。总学时设计。教学形式、教学环节中设计的各类课程的讲授、复习等环节的时间比例。
