问题：
[多选] 培训课程设置应体现的原则有（）。
满足企业的盈利需要。体现企业培训的基本目标。符合现代社会、企业、员工需求。体现企业培训的经济性原则。符合成人学习者的认知规律。
培训者的培训观念。培训者的行为方式。教学气氛。教学内容。培训方法。
问题：
[多选] 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。
内容效度。行为效度。反应效度。结果效度。学习效度。
应该达到的目标。必须达到的目标。可以达到的目标。勉强达到的目标。基本达到的目标。
封面模块。目录模块。计划概要模块。主体计划模块。附录模块。
问题：
[多选] 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
知识获取。组织能力。培训转移。心智模式。知识创新。
问题：
[多选] 根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。
具体化。明确化。数量化。指标化。标准化。
问题：
[多选] 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
培训项目的设计费用。培训对象受训期间的工资福利。培训项目的评估费用。培训项目的管理费用。培训教师的费用。
问题：
[多选] 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
系统性。标准化。有效性。普遍性。高效性。
问题：
[多选] 以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
组织分析。任务分析。人员分析。企业战略分析。员工职业生涯分析。
