高层管理人员。中层管理人员。基层管理人员。一线管理人员。
问题：
[单选] 培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）
工作任务表。岗位指南。培训者指南。学员手册。
问题：
[单选] 在（）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。
情境模拟法。头脑风暴法。敏感性训练法。角色扮演法。
问题：
[单选] 在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
衰退期。发展期。成熟期。创业初期。
问题：
[单选] 课程需求度调查的层次不包括（）。
组织调查。任务调查。个体调查。组织目标调查。
问题：
[单选] 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）
岗位指南就是岗位说明书。岗位指南必须像技术手册那样精确。岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化。岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本。
问题：
[单选] 员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。（2011年5月二级真题）
系统性。标准化。有效性。普遍性。
问题：
[单选] 下列关于培训方法的说法错误的是（）。
对于中层人员应以灌输理念能力为主。对于高层管理人员应采取短期而密集的方式。对于基层员工，需要加强其专业技能的培训。要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法。
问题：
[单选] 在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。
受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等。受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩。受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获。受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何。
问题：
[单选] 企业培训的组织分析的内容不包括（）。
工作分析。责任分析。任职条件分析。人员分析。
