问题：
[单选] 下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。
培训课程总收益/培训课程成本。培训项目的货币收益/培训成本。培训课程总收益/企业经济损失。培训课程净收益/企业经济损失。
问题：
[单选] （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
员工培训开发的战略规划。员工培训开发管理规划。企业业务职能部门的培训规划。培训开发的资金投入规划。
问题：
[单选] （）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。
系统性。标准化。有效性。普遍性。
问题：
[单选] （）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。
信念。远景。任务。目标。
可以改进目前工作的人。有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人。有开发潜力的人。提出辞职的人。
不经培训不准就业。不经培训不准上岗转岗。不经培训不准评聘。不经培训不准离职。
问题：
[单选] 以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序，这一过程可以概括为（）。1实施教学，2形成性测试，3目标定向，4反馈矫正，5平行性测试
13425。31245。32145。12435。
问题：
[单选] 管理人员培训开发计划的编制不包括（）。
制度培训计划前选择教师。以需求驱动培训。以“服务培训对象”为中心。在制订培训计划的基础上组织实施与评估。
问题：
[单选] 工作团队的管理实施形式特点不包括（）。
培训工作团队具有更多的工作自主权。注重个体自我开发。注重团队工作的开发。三位一体。
