问题：
[单选] 在相关分析中，r=—1.00表示两组测评数据（）（2012年11月）
完全负相关。零相关。完全正相关。无法确定相关关系。
问题：
[单选] 在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）
案例分析。公文筐测验。闭卷笔试。无领导小组讨论。
问题：
[单选] 下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）
对评价者和测评标准的要求较高。题目的质量影响测评的质量。应聘者的表现易受同组成员影响。被评价者的行为没有伪装的可能。
问题：
[单选] 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）
晕轮效应。感情效应。近因误差。离散误差。
问题：
[单选] 不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）
无情境讨论。指定角色的讨论。情境性的讨论。指定主持人的讨论。
问题：
[单选] 便于横向比较员工素质的测评方式是（）（2012年11月）
表面测评。形式测评。静态测评。动态测评。
问题：
[单选] （）是起源于临床心理学和精神病治疗发的品德测评方法。（2012年11月）
心理测试。品德测试。投射技术。问卷测评。
问题：
[单选] 无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）
①⑤③②④⑥。⑤②③①④⑥。①⑤②③⑥④。⑤③②①⑥④。
问题：
[单选] 关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。（2014年新增知识点）
从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置。从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置。从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置。从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。
问题：
[单选] （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。（2014年新增知识点）
个体配置。整体配置。质量配置。结构配置。
