任务与目标原则。专业分工和协作原则。有效管理幅度原则。集权与分权相结合原则。稳定性和适应性相结合原则。
问题：
[多选] （）属于企业人力资源规划的外部环境。
经济环境。人口环境。科技环境。企业文化。文化法律。
现实人力资源预测。未来人力资源需求预测。未来流失人力资源预测。外部人力资源预测。人力资源供给预测。
问题：
[多选] （）属于人力资源需求预测的定量方法。
经验预测法。德尔菲法。人员比率法。趋势外推法。生产模型法。
问题：
[多选] 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。
择业心理偏好。企业人员的自然流失。社会就业意识。劳动力市场发育程度。地域性因素。
问题：
[多选] 新型组织结构模式包括（）等多种形式。
矩阵制。直线职能组织。事业部制。多维立体组织。网络型组织。
问题：
[多选] 关于享乐主义，正确的说法是（）。
享乐主义认为，人生的意义在于追求物质享受和感官快乐。享乐主义把握了人的自然属性，忽视了八的社会属性。享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观，是败家误国的思想根源。享乐主义危害很多，但对搞活市场拉动经济具有积极作用。
问题：
[多选] 贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。
按计划开展工作，不无故拖延工作。以最佳手段实现职责最优的效果。坚持尊重客观，但激发主观尤其重要。忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话。
问题：
[多选] 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。
只要讲求诚信，就能够套取别人的利益。这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征。投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上。只要讲诚信，别人会给予无私支援。
问题：
[多选] 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）
下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤。遵守与下属约定的事项。尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题。以城相待，透明沟通。
