问题：
[单选] 对经营管理人员而言，若（），其人员的年龄结构较为稳定。
没有发生企业组织结构的变革。生产技术、销售技巧等没有发生重大变革。社会的文化水平提高速度较平稳。社会生活水平和生活节奏保持稳定。
问题：
[单选] （）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。
企业未来内部人力资源供给。企业现有内部人力资源供给。企业未来外部人力资源供给。企业现有外部人力资源供给。
问题：
[单选] （）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。
地域性因素。人口现状。劳动力市场发育程度。社会就业意识。
问题：
[单选] 在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。
大中专院校应届毕业生。复员转业军人。失业人员、流动人员。其他组织在职人员。
问题：
[单选] 制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。
彼得·圣吉。彼得·德鲁克。迈克尔·波特。马克斯·韦伯。
问题：
[单选] 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
职业生涯规划。人员培训计划。薪酬福利计划。人员配备计划。
问题：
[单选] （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
人力资源供求平衡。人力资源供大于求。人力资源供不应求。人力资源供求失衡。
劳动定额分析法。比例定员法。效率定员法。人员比率法。
问题：
[单选] 在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
某个单位应同哪些单位和个人发生联系。某个单位要求别人给予何种配合和服务。某个单位的工作效率和员工的士气如何。某个单位应该为别的单位提供哪些服务。
