问题：
[单选] （）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。
趋势外推法。经济计量模型法。计算机模拟法。定员定额分析法。
问题：
[单选] 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，而是取决于多个解释变景，那么就需要采用（）。
一元回归分析法。多元回归分析法。趋势外推法。经济计量模型法。
问题：
[单选] 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
趋势外推法和数学模型法。转换比率法和数学模型法。转换比率法和人员比率法。趋势外推法和人员比率法。
问题：
[单选] 能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。
定额工时。新项目投资。产值产量。企业管理幅度。
问题：
[单选] 趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
惯性原理。相关性原理。类比原理。相似性原理。
问题：
[单选] 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。
惯性原理。相关性原理。类比原理。相似性原理。
问题：
[单选] 对（）而言，在企业技术水平相对稳定的情况下，不同工种的员工人数存在稳定的比例关系。
经营管理人员。专门技能人员。保障管理人员。市场运作人员。
问题：
[单选] 对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员呈稳定的比例关系。
没有发生企业组织结构的变革。生产技术、销售技巧等没有发生重大变革。社会的文化水平提高速度较平稳。社会生活水平和生活节奏保持稳定。
问题：
[单选] 对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。
没有发生企业组织结构的变革。生产技术、销售技巧等没有发生重大变革。社会的文化水平提高速度较平稳。社会生活水平和生活节奏保持稳定。
问题：
[单选] 对经营管理人员而言，若（），其人员学历结构较为稳定。
没有发生企业组织结构的变革。生产技术、销售技巧等没有发生重大变革。社会的文化水平提高速度较平稳。社会生活水平和生活节奏保持稳定。
