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问题:

[单选] 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

不包含在医学伦理学有利原则之内的是() 努力使病人受益(有助益)。 努力预防和减少难以避免的伤害。 对利害得失全面权衡。 造成有意伤害时主动积极赔偿。 关心病人的客观利益和主观利益。 医学伦理学公正原则的本质是对病人() 充满爱心。 细心负责。 一视同仁。 耐心周到。 最低生活保障金的发放形式是()。 全额发放。 差额发放。 全额发放与差额发放相结合。 实物补贴。 男,6岁,右侧阴囊发育较左侧为小。体格检查:右侧阴囊空虚,增加腹压时腹股沟上方出现枣大包块,轻推后即消失,消失时可闻及“咕噜”声。上述病例最合适的治疗为() A.鞘膜翻转术。 睾丸切除术。 隐睾固定术。 脂肪瘤切除术。 抗生素治疗。 一位50多岁男患者,患慢支肺气肿多年,某日上午因用力咳嗽,突感胸痛气促,立即被送到医院急诊科。体检发现:血压100/70mmHg,呼吸120次/分,烦躁,唇、指发绀。气管明显偏左,右侧胸廓饱满,叩诊鼓音,呼吸音明显减弱。拟诊右侧气胸,未作相应处理,即送放射科作胸透。透视完后病人出现潮式呼吸,未及抢救就死亡了。为防止类似现象,应该() 充分检查,明确诊断,不伤害病人。 依据症状,请相关医生会诊作决策,不伤害病人。 当机立断,审慎地做出诊断并给以处置性穿刺,有利病人。 迅速判断并确定恰当目标,做出恰当的医疗决策,有利病人。 先行观察,再作处理,有利病人。 下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
参考答案:

  参考解析

企业人员供给包括内部供给和外部供给两种,其预测类型也包括两种:内部供给预测和外部供给预测。企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部人力资源供给;企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决,企业人员因各种主观和自然原因退出工作岗位是不可抗拒的规律,这必然需要企业从外部不断补充人员。按照招聘的规则,高层次人员应在全国范围内公开招聘,但由于户籍制度的严格限制,在很大程度上制约了企业人员,特别是高层次经营管理、专业技术人员的补充。

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