问题：
[单选] 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。
头脑风暴法。德尔菲法。经验预测法。描述法。
问题：
[单选] 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）
A.头脑风暴法。B.德尔菲法。C.经验预测法。D.描述法。
问题：
[单选] 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。
趋势外推法。经济计量模型法。转换比率法。定员定额分析法。
问题：
[单选] 以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。
趋势外推法。人员比率法。转换比率法。定员定额分析法。
问题：
[单选] （）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
趋势外推法。生产模型法。马尔可夫法。定员定额分析法。
问题：
[单选] 可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。
MATLAB。EVIEWS。SPSS。SAS。
问题：
[单选] （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。
趋势外推法。经济计量模型法。马尔可夫法。定员定额分析法。
问题：
[单选] 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。
趋势外推法。经济计量模型法。同归分析法。定员定额分析法。
问题：
[单选] （）能对既含有已知信息又含有未知或非确定信息的系统进行预测。
马尔可夫分析法。多元回归分析法。灰色预测模型法。经济计量模型法。
问题：
[单选] （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
趋势外推法。经济计量模型法。马尔可夫法。定员定额分析法。
