问题：
[单选] 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
滞后型策略。混合型策略。领先型策略。跟随型策略。
问题：
[单选] 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
滞后型策略。混合型策略。领先型策略。跟随型策略。
月度薪酬水平。平均薪酬水平。年度薪酬水平。季度薪酬水平。
问题：
[单选] 双因素理论中，关于"工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等"的说法正确的是（）。
激励因子。保健因子。满足较低级层次。很快得到满足。
马斯洛。赫兹伯格。维克多·弗罗姆。麦克莱兰和亚特金森。
维克多.弗罗姆。马丁.魏茨曼。阿弗里德.马歇尔。希克斯。
问题：
[单选] 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。
社会感情激励。培训激励。福利待遇激励。晋升激励。
问题：
[单选] 对于高级主管人员薪酬分配的政策和措施，说法错误的是（）。
薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力。薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金。通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金。通常不享有非财务性补偿。
普遍提高员工薪酬待遇。完善薪酬激励方案。提出适合自身特点的薪酬激励方案。发挥薪资福利制度的激励职能。
问题：
[单选] 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。
企业经营者的利益同本企业职工的利益相结合。企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。实现资产所有者的利益最大化。使经营者的收入公开化、规范化。
