问题：
[多选] 不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。
创新战略。成本领先战略。以客户为核心战略。领先战略。发展战略。
问题：
[多选] 关于投资策略模式的特点说法正确的是（）。
重视发挥管理人员和技术人员的作用。重点提高吸纳和维系各类专业人才。重视提高专业人才的核心竞争能力。不重视人才储备和人力资源投资。企业与员工建立短期工作关系。
确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为。内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质。外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平。薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现。
问题：
[多选] 下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
促进企业的可持续发展。强化企业的核心价值观。支持企业战略的实施。有利于培育和增强企业的核心能力。有利于营造响应变革和实施变革的文化。
问题：
[多选] 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。
分析评价企业薪酬战略。使企业薪酬战略与经营战略相适应。将企业薪酬战略目标具体化。重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性。进行员工薪酬满意度调查。
问题：
[多选] 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。
组织战略目标。工会组织的作用。个人职业规划。企业文化与价值观。企业外部环境。
问题：
[多选] 下列属于边际生产力工资理论的主要特征的是（）。
价格和工资由政府和串通的协议操纵。资本设备的数量可以改变。用相同的方法生产出同等数量的相同产品。资本设备的形式可以改变。完全没有分工。
问题：
[多选] 人力资本投资是多方面的，主要包括（）。
实际支出。无形支出。精神支出。机会成本。心理损失。
问题：
[多选] 下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。
信号工资理论。效率工资理论。岗位竞争理论。薪酬差异理论。保留工资理论。
生理需要。安全需要。社会的需要。自尊的需要。自我实现的需要。
