年薪收入＝基本收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励。年薪收入＝基本年薪+增值年薪+奖励年薪。年薪收入＝年薪工资+风险工资+重点目标责任工资。年薪收入＝基本工资+绩效工资。
股票期权是权利而非义务。实现经营者与投资者利益一致。权利是无偿"赠送"的。股票不能免费得到。
问题：
[单选] 一个公司将自己发行的股票从市场购回的部分，这些股票不再由股东持有，其性质为已发行但不在外流通的股票的是（）。
留存股票。期权股票。期股。期权。
问题：
[单选] 下列关于期股的特点说法中有误的是（）。
期股是当期的购买行为。可以通过赠与、奖励等方式获得。到期前可以转让或兑现。期股既有激励作用，又有约束作用。
按比例无偿认购。按比例有偿认购。无偿认购。有偿认购。
问题：
[单选] 期股激励J模式规定的对象为（）。
董事长。总经理。总裁。企业的经营群体。
问题：
[单选] 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（）。
股票。期权。期股。分红。
期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日。期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。期权既具有激励作用，也具有约束作用。期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。
问题：
[单选] 关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是（）。
成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。股东直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。股东执行持股计划和决策错误。企业容易出现"大锅饭"现象。
问题：
[单选] 下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。
坚持"风险共担、利益共享"的原则。可以流通、上市、上柜、继承、赠送。内部员工持股自愿原则。内部员工股同其他股份一样同股同权同利。
