问题:
[单选] 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。
激励工资影响员工将来的行为。绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可。激励工资是永久性付出,会随员工业绩下降而自动下降。绩效工资是基本工资的辅助形式,是对基本工资永久性的补充和增加。
问题:
[单选] 目前,企业用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()。
30%。40%。50%。60%。
问题:
[单选] 制定薪酬时,保证员工基本薪资的公平性,确保员工一岗一薪,同岗同薪。体现的是()。
员工的公平。对外的公平。设计的公平。对内的公平。
问题:
[单选] 企业处于正常发展至成熟阶段时,应采用的企业战略是()。
以投资促进发展。保持利润与保护市场。衰退阶段。收获利润并向别处投资。
问题:
[单选] 下列不属于企业核心能力的是()。
管理创新能力。员工学习能力。企业盈利能力。资源配置能力。
问题:
[单选] 边际生产力工资理论的提出者是()。
阿弗里德·马歇尔。约翰·贝茨·克拉克。西奥多·舒尔茨。杰文斯和门格尔。
问题:
[单选] 人力资本理论的有形支出中,最主要的投资形式是()。
教育支出。保健支出。劳动力国内流动支出。移民入境支出。
问题:
[单选] 英国经济学家阿弗里德·马歇尔是()创始人。
边际生产力工资理论。均衡价格工资理论。集体谈判工资理论。人力资本理论。
每百元工资效益=工资总额/产值总额(百元)。每百元工资产品产量=产品产量/工资总额(百元)。每百元工资产品产值=产值/工资总额(百元)。每百元工资利润额=实现利润总额/工资总额(百元)。
问题:
[单选] 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是()。
产品市场。劳动力市场。工资结构。企业组织。