问题：
[多选] 员工职业发展双通道专业技术、操作技能职位根据本人（）等综合情况进行评聘。
工作业绩。专业能力。技能能力。论文成果。
问题：
[多选] 员工职业发展双通道人员自动解除聘条件是（）。
离岗退养、退休。解除或终止劳动合同。聘期内提任行政职务。聘期内调离评审范围或所从事专业，技能类人员调离生产一线或所从事工种。
问题：
[多选] 设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。
适应多样化的学员背景。满足学员在时间方面的需求。使学员掌握生产技术和技能。选择相同难度的课程内容进行组合。缺少什么培训什么，需要什么培训什么。
问题：
[多选] 在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
查阅快捷。重点突出。使用简易。记忆方便。复杂全面。
问题：
[多选] 企业管理人员的一般培训内容包括（）。
技能开发。知识更新。观念转变。知识补充。思维技巧。
问题：
[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
态度调查。原始记录。现场观察。笔试法。统计日报。
问题：
[多选] 制定培训规划的有效性就是要求制定过程必须体现出（）
可靠性。相关性。针对性。普遍性。高效性。
问题：
[多选] 以下关于培训教材开发的说法正确的有（）
A.应切合学员的实际需要。B.设计视听教材增加趣味。C.可采用建设“教材资料包”的方法来组织。D.利用一切可开发的学习资源组成活的教材。E.尽可能使用国外比较先进的原版培训教材。
问题：
[多选] 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（）
具体化。指标化。数量化。标准化。专业化。
培训目标的选择。培训范围的确定。开发时间的估算。主要课题的界定。课程开发费用的初步预算。
