问题：
[单选] 选拔备岗人员必须是（）人员，专业技能和工作表现突出。
下一级岗位的正式在岗人员。下级岗位的正式在岗人员。下一级岗位的人员。下级岗位的人员。
问题：
[单选] 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
1。2。3。4。
问题：
[单选] 备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。
上报河南公司待审批。上报河南公司后取消备岗资格。取消备岗资格。按河南公司指示办理。
问题：
[单选] 转岗考试考核合格的试岗人员，办理正式上岗手续，执行岗位待遇，不合格的延长试岗期三个月，三个月后再次进行考试考核，仍然不合格的，则执行（）。
学习期待遇或进行转岗。学习期待遇。进行转岗。下岗。
上级培训计划。培训部门研究。培训需求分析。培训问题分析。
问题：
[多选] 河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。
实行试岗期。加强岗位培训。组织考试考核。建立相关档案。
问题：
[多选] 试岗人员延长试岗后再次进行考试考核，仍然不合格的，则（）
再次延长试岗。进行转岗。执行学习期待遇。直接上岗。
提升集控人员整体素质。加快技能队伍培养速度。促进岗位培训工作开展。加快骨干人才储备。
问题：
[多选] 建立三级单位中层干部考学促学机制可以（）
加强中层干部队伍建设。促进中层干部加强学习。提升中层干部的素质和能力。加快中层干部储备。
问题：
[多选] 人力资源规划的核心部分包括（）。
人力资源需求预测。人力资源供给预测。企业战略。供需平衡。
