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问题:

[多选] 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。

A . 态度调查
B . 原始记录
C . 现场观察
D . 笔试法
E . 统计日报

根据《低压配电设计规范》,电缆在排管内敷设时,排管可采用() 混凝土管。 陶土管。 塑料管。 金属管。 进站或接车进路信号机因故障不能正常开放信号或开通非固定接车线路时,应使用引导信号。开放引导信号,必须检查所属主体信号机()灯在点灯状态。 A.白。 B.蓝。 C.红。 D.黄。 根据《低压配电设计规范》,电缆在排管内敷设应符合以下规定() 电缆在排管内的敷设,应采用塑料护套电缆或裸铠装电缆。 电缆排管应一次留足备用管孔数,但电缆数量不宜超过8根。 排管孔的内径不应小于电缆外径的1.5倍。 穿电力电缆的管孔内径不应小于90mm,穿控制电缆的管孔内径不应小于75mm。 煤矿建设和施工单位必须建立领导干部值班和下井带班制度,保证井下()h有领导干部轮流带班,执行“双带班制度”,并建立下井带班登记档案。 A、8。 B、16。 C、24。 《低压配电设计规范》要求,电缆不应在有易燃易爆及可燃的()的隧道或沟道内敷设 气体管道。 液体管道。 固体。 金属。 对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()。
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