当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第三章培训与开发题库

问题:

[多选] 作为企业培训过程中的重要印刷材料,工作任务表的作用包括()

强调课程重点。提高学习效果。关注信息反馈。明确操作规程。节约培训成本。

问题:

[多选] 与高层和基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()

目标设定能力。业绩考核能力。教练与咨询能力。表达能力。决策能力。

问题:

[多选] 培训效果评估的作用包括()

A.可以检查出培训的费用效益。B.可以客观地评价培训者的工作。C.可以为管理者决策提供所需的信息。D.可以对培训效果进行正确合理判断。E.可以找出不足,发现新的培训需求。

问题:

[多选] 对培训效果进行定性评估的优点包括()

简单易行。需要的数据资料少。综合性强。可充分利用评估者的经验。结果真实。

问题:

[多选] 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中,依据培训的目的和要求,运用一定的(),检查和评定培训效果的活动过程。

评估指标;。评估方法;。评估监测;。评估组织;。

问题:

[多选] 在制定培训规划时,必须保证培训规划的()。

普遍性。有效性。标准化。多样性。系统性。

问题:

[单选] 某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本,这种培训成果属于()。

认知成果。技能成果。情感成果。绩效成果。

问题:

[多选] 培训项目计划包含的层次有()。

企业培训计划。培训人员计划。课程系列计划。培训课程计划。培训阶段计划。

问题:

[多选] 外部培训资源的开发途径有()。

从大中专院校聘请教师。聘请专职培训师。在网络上寻找并联系教师。聘请本专业专家学者。从顾问公司聘请培训顾问。

问题:

[多选] 管理技能的开发模式有()。

敏感性训练。角色扮演。决策模拟训练。决策竞赛。轮渡任职计划。