问题：
[单选] 对培训效果进行反应评估的方法不包括（）
访谈法。综合座谈。笔试法。电话调查。
问题：
[单选] 对培训效果进行行为评估，评估者应为（）
培训单位。学员的直接主管。培训教师。学员的单位主管。
问题：
[单选] 各工种参加调考成绩排序前（）名且成绩80分以上者，分别给予奖励。
3。5。6。8。
问题：
[单选] 对专业技术、操作技能职位人员实行（）考核，动态跟踪管理。
年度和月度。年度和聘期。年度和季度。季度和月度。
问题：
[单选] 聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
10%；5%。15%；10%。10%；5%。15%；5%。
问题：
[单选] 年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
不称职；基本称职。基本称职；不称职。称职；基本称职。不称职；称职。
问题：
[单选] 年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
80%；60%。80%；50%。80%；40%。60%；40%。
问题：
[单选] 有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。
离岗退养。挂职锻炼。退休。解除或终止劳动合同。
问题：
[单选] 有下列情况（）者，经查实，取消称号并于次月停发相应待遇。
负安全事故主要责任。负安全事故次要责任。负安全事故领导责任。负安全事故连带责任。
问题：
[单选] 为国家、行业或企业作出重大突出贡献的专业技术人员和操作技能人员，群众公认度高的，可以突破年限、技术职业资格、论文发表和竞赛获奖限制中的（），破格参加评聘与晋升。
任一项。任二项。任三项。任四项。
