筛选难度大。进入角色慢。招蓦成本大。决策风险大。影响内部员工的积极性。
问题：
[多选] 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）
各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构。中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息。中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间。是外部招聘的方法之一。
成本较低。选择余地大，涉及范围广。方便快捷。不受时间和地点限制。使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。。
增加对知识、技能、能力考察信度与郊度。筛选效率高。成绩客观。考察工作态度、品德修养等能力。
个人信息。受教育经历。对本人描述。个人成绩。对自己的个性描述。
问题：
[多选] 筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）
判断应聘者的态度。判断逻辑性。关注与职业相关的问题。注明可疑之处。分析申请表结构。
问题：
[多选] 为了提高笔试的有效性，应做到（）
命题是否恰当。测试应聘者的基础知识和素质能力。确定评阅计分规划。判断应聘者的岗位适应性。阅卷及成绩复核。
问题：
[多选] 下列属于面试中应聘者目标的是（）
希望被公平对待。决定是否愿意到该单位工作。创造融洽的会谈气氛。充分了解自己所关心的问题。有充分的时间向考官说明自己具备的条件。
确定面试的目的。设计面试问题。选择面试类型。确定面试的时间和地点。详细了解应聘者的资料。
问题：
[多选] 关于结构化面试，以下说法正确的是（）
对应聘者按不同标准进行。漫谈式的。便于分析，减少主观性。随意性大。效率高。
