问题：
[单选] 下列属于人力资源费用预算的内容的是（）
劳动保险福利。广告费。补偿费。培训费。
问题：
[多选] 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）
战略规划。人力资源费用规划。组织规划。企业组织变革规划。人员规划。
书面资料。任职者的报告。同事的报告。直接的观察。同行的资料。
人事规范。劳动规范。岗位规则。岗位标准。员工规范。
时间规则。组织规则。行为规则。协作规则。培训规则。
问题：
[多选] 岗位规范的结构模式中，在以下几种基本形式（）
管理岗位知识能力规范。管理岗位培训规范。生产岗位技术业务能力规范。各岗位职责、能力、经历要求规范。生产岗位操作规范。
岗位工作说明书。任务工作说明书。部门工作说明书。公司工作说明书。
岗位名称。工作岗位评级与分级。工作时间。任职人员详细信息。岗位编号。
问题：
[多选] 在工作岗位分析的准备阶段，应做（）
对各岗位的现状进行初步了解，掌握各类基本数据和资料。对岗位调查结果进行深入细致的分析。设计岗位调查方案。采用访谈、问卷、观察等方式进行。采用文字、图表形式作出归纳和总结。
因事设岗。明确任务目标。合理分工协作。责权利相对应。根据总任务来设计。
