当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第一章人力资源规划题库

问题:

[多选] 为了使岗位工作丰富化,应考虑()

任务多样化。任务的整体。信息的沟通与反馈。赋予必要的自主权。任务的意义。

问题:

[多选] 工作岗位分析的中心任务是()

写出工作说明书。为人力资源管理提供依据。改进工作岗位设计。位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜。

问题:

[多选] 工作岗位分析的最终成果()

工作说明书。作业程序图。岗位规范。职务晋升图。

问题:

[多选] 改进岗位设计从()着手改进

岗位工作扩大化和多样化。工作满负荷。工时制度。劳动环境的优化。工作地的布置。

问题:

[多选] 改进岗位设计应当满足()

分工协作的要求。不断提高生产效率。岗位扩大化。劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动的心理、生理的需要。岗位尽可能少。

问题:

[多选] 动作经济原理可以分为()

工作地布置和工作条件的改善。工具设备设计。人体利用。细分一系列动素。

问题:

[多选] 在一定的生产技术组织条件下,为保证企业生产活动正常进行,按一定的素质要求,对企业配备各类人员所预先规定的限额,称为()

劳动定员。人员编制。企业定员。劳动定额。

问题:

[多选] 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为()

设备定员标准。岗位定员标准。单项定员标准。比例定员标准。综合定员标准。

问题:

[多选] 编制定员标准的原则有()

依据科学。方法先进。计算统一。形式简化。内容协调。

问题:

[多选] 方法研究具体应用的技术有()

程序分析。作业程序图。动作研究。工效学。IE.。