当前位置：高级人力资源管理师（一级）题库＞第一节企业绩效管理系统设计与运行题库

问题：

[单选] 指标的衡量包括（）

定量数据。效率的高地。无。

问题：

实施难度大。指标体系构建容易。无。

问题：

提出了客户的价值理念。对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题。客户的思想理念。

问题：

行为法。平衡法。观察法。

问题：

GDP增长。质量。相等数。

问题：

一种。两种。多种。

问题：

对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个。会使绩效改进失去正确的方向。与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响。制定的政策可以很好的执行。

问题：

有意识的误差。人为的误差。观察误差。理误差。

问题：

通过沟通计划来解决考核者的动机问题。通过实施考核者培训来避免考核误差的产生。通过多方评价。通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差。

问题：

多用。好用。滥用。常用。

...