问题：
[多选] 应用心理测试应注意的问题有：（）。
要对心理测试的使用者进行专业训练。要将心理测试与实践经验相结合。要妥善保管心理测试结果。要做好使用心理测试方法的宣传。要认真做好信息反馈与方案调整。
充分考虑内外部环境的变化。确保企业员工的合理使用。保证信息的及时获取。组织和员工共同长期受益。妥善运用数据库资料。
问题：
[多选] 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。
把握招聘规划的指导思想和总体原则。审核工作分析。制定招聘的总体政策。批准招聘规划。确定招聘录用的标准。
问题：
[多选] 招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。
组织自然减员。组织业务拓展。调整人员配置。分公司的成立。工作性质的变化。
技术的变化。产品、服务市场状况分析。劳动力市场分析。竞争对手的分析。行业发展前沿分析。
问题：
[多选] 人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
组织战略。岗位性质。组织内部的政策与实践。企业文化。企业发展方向。
人力资源的地域流动。人力资源的职业流动。人力资源的社会流动。国际流动和国内流动。自愿流动和非自愿流动。
问题：
[多选] 晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。
忠诚度。工作态度。工作表现。工作绩效。工作能力。
