问题：
[单选] 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。
A、成熟的。B、不成熟的。C、规模很大的。D、规模很小的。
问题：
[单选] 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是()。
A、岗位与职务的相关度。B、岗位的等级高低。C、岗位与薪酬的对应关系。D、岗位与绩效的对应关系。
问题：
[单选] 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
A、重新调整薪酬等级方案。B、保持原有工资水平。C、降低工资水平。D、薪酬等级不变，执行新的薪酬标准。
问题：
[单选] 企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()
A、合理性原则 。B、必要性原则 。C、计划性原则 。D、协调性原则 。E、标准化原则 。
问题：
[单选] 单位录用员工的，应当自录用之日起()日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。
A、20日 。B、25日 。C、30日 。D、两个月内 。
问题：
[单选] 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()
A、岗位分析。B、了解劳动力需求关系。C、薪酬调查。D、了解企业的财力状况。
问题：
[单选] 可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。
从下而上法。从上而下法。由内到外法。由外到内法。
问题：
[单选] 在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
接受单位与被派遣劳动者。雇主与雇员。劳务派遣单位与接受单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者。
问题：
[单选] 下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者。劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务。被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题。
问题：
[单选] 实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
实现社会公平。逐步提高工资水平。调整、规范工资分配关系。使雇员工资收入随企业效益增长而增长。
