问题：
[单选] ()就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
职位分类法。评分法。排序法。要素比较法。
问题：
[单选] ()简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。
评分法。职位分类法。排序法。要素比较法。
问题：
[单选] 评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修订;。下列选项中排列正确的是()。
①④③②。②③①④。②①④③。②③④①。
问题：
[单选] 一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?
要素的选择。要素的实用性。要素等级定义及赋分。要素的权重。
问题：
[单选] 请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。
最大权重法。均衡权重法。等权重法。最小权重法。
注意力集中程度。教育培训方面。对其他工作的影响。职业病。
注意力集中程度。教育培训方面。对其他工作的影响。工作压力。
问题：
[单选] 知识类企业会挑选以下哪个评价因素()
岗位所需的判断力。安全责任。质量责任。体力劳动强度。
问题：
[单选] 有关评分法优缺点说法不正确的是()
有明确界定的评价指标，通俗易推广。可以根据组织的变化和调整做进一步的动态分析。能有效传达组织认为有价值的因素。省时省力。
