属于工作技能的子要素的是() 注意力集中程度。 教育培训方面。 对其他工作的影响。 职业病。
请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。 最大权重法。 均衡权重法。 等权重法。 最小权重法。
一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个? 要素的选择。 要素的实用性。 要素等级定义及赋分。 要素的权重。
()的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。 职位分类法。 排序法。 评分法。 要素比较法。
职位分类法的优缺点说法不正确的是：() 一个职位不会同时落在两个相邻的职位等级中。 当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。。 可提供一些判断职位等级的标准，容易向员工解释。 与薪资结构建立一致的关联性。
()简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。
