要素比较法的优点有() 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值。 评价容易。 解释容易。 员工接受起来容易。
有关要素比较法说法不正确的是() 在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位。。 在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例。 两种排列必须相互一致。 要素比较法的适用性好。
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知。 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级。 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度。 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大。
属于工作强度类指标的是() 自然物理环境。 设备责任。 质量责任。 肌肉紧张程度。
属于工作职责的子要素是() 注意力集中程度。 教育培训方面。 对其他工作的影响。 工作压力。
有关评分法优缺点说法不正确的是()
