属于工作职责的子要素是() 注意力集中程度。 教育培训方面。 对其他工作的影响。 工作压力。
属于工作技能的子要素的是() 注意力集中程度。 教育培训方面。 对其他工作的影响。 职业病。
请分析下列表格中的数据，使用评分法进行工作评价时，确定各等级点数方法属于()。 最大权重法。 均衡权重法。 等权重法。 最小权重法。
()就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。 职位分类法。 评分法。 排序法。 要素比较法。
()的基本操作步骤是，1)进行岗位分析、2)进行岗位分类、3)建立等级结构和等级标准、4)对岗位进行测评和列等。 职位分类法。 排序法。 评分法。 要素比较法。
评分法的操作步骤如下，①进行方案的评价和打分;②准备一个评价方案;③标杆职位测试;④对评价方案进行修订;。下列选项中排列正确的是()。
