当前位置:中级铁路运输题库>第十三章铁路投融资分新题库

问题:

[单选] 企业人员优化组合,进行调配的目的是()

压缩人工成本。降低产品成本。达到劳动组织优化。增创利润。

问题:

[单选] 等级工资制中的工资差是指()

A、最低级至最高级间工资标准相差幅度。B、技术等级标准。C、相邻两个等级间工资标准相差幅度。D、等级数的差。

问题:

[单选] 劳动定额是()

A、劳动量消耗的标准。B、劳动生产率高低的标准。C、物化劳动消耗的标准。D、工时利用率的标准。

问题:

[单选] 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是()

A、消费者。B、生产者又是消费者。C、生产者。D、组织者。

问题:

[单选] 市场经济的竞争实质上是()

产品质量的竞争。企业形象的竞争。企业员工素质的竞争。人工成本的竞争。

问题:

[单选] 人力资源管理的中心任务是()

A.招聘合格人才。B.解雇不胜任工作者。C.有效地对人管理。D.降低人工成本。

问题:

[单选] 劳动定额是反映()

A、劳动生产率高低。B、劳动力利用程度。C、工时利用程度。D、综合管理水平。

问题:

[单选] 人力资源之所以被称为“活”的资源,是因为人力资源本身()

A、具有生产性。B、能创造物质财富。C、具有消费性。D、是“有意识的”。

问题:

[多选] 计时工资是根据劳动者的()计量并支付工资的形式。

A、标准工资。B、工作时间。C、完成工作量。D、劳动定额。E、产品单价。

问题:

[多选] 岗位研究的方法主要有()

定性分析法。数量分析的方法。心理学的方法。调查研究的方法。定量分析法。