人力资源管理的主要内容包括（） A、提高企业生产力的管理问题。 B、企业劳动组织的优化问题。 C、企业工作岗位的设置问题。 D、企业工资管理等问题。 E、企业员工职业技能的开发问题。
岗位研究的方法主要有（） 定性分析法。 数量分析的方法。 心理学的方法。 调查研究的方法。 定量分析法。
对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的() A、报酬激励。 B、声誉激励。 C、市场竞争机制。 D、实物激励。
劳动定额是反映（） A、劳动生产率高低。 B、劳动力利用程度。 C、工时利用程度。 D、综合管理水平。
科学的经营者选择方式应该是() A、工会选举。 B、内部提拔。 C、市场招聘和内部提拔并举。 D、市场招聘和政府委派并举。
人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（）
