对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的() A、报酬激励。 B、声誉激励。 C、市场竞争机制。 D、实物激励。
计时工资是根据劳动者的（）计量并支付工资的形式。 A、标准工资。 B、工作时间。 C、完成工作量。 D、劳动定额。 E、产品单价。
人力资源之所以被称为“活”的资源，是因为人力资源本身（） A、具有生产性。 B、能创造物质财富。 C、具有消费性。 D、是“有意识的”。
人力资源管理的中心任务是（） A．招聘合格人才。 B．解雇不胜任工作者。 C．有效地对人管理。 D．降低人工成本。
2010年10月10日，A公司赊销一批产品给丁公司，应收账款为30万元，由于丁公司发生财务困难，无法偿还该笔款项，2010年12月31日双方进行债务重组。A公司同意丁公司以其普通股2万股抵债，该股票每股面值为1元，每股市价为10元，则下列说法中正确是()。 债务重组日，丁公司应确认股本2万元。 债务重组日，丁公司应确认债务重组利得28万元。 债务重组日，A公司应确认重组损失28万元。 债务重组日，丁公司应确认资本公积——其他资本公积18万元。
劳动定额是反映（）
