当前位置:中级人力资源管理题库>第十九章劳动合同管理与特殊用工题库

问题:

[多选] 违反劳动规章制度的处理方法有()。

A . 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B . 由劳动行政部门责令改正
C . 由工会解决
D . 集体开会研究
E . 以上都不对

一个健康教育计划的目标可分为总体目标和() 实施目标。 有效目标。 具体目的。 分目标。 具体目标。 劳动者的基本权利不包括()。 完成劳动任务。 提高职业技能。 休息、休假的权利。 接受技能培训的权利。 取得劳动报酬的权利。 下列评价指标中属于远期效果评价指标的是() 卫生知识合格率。 卫生知识知晓率。 平均期望寿命。 行为改变率。 信念流行率。 通过健康教育干预,某行为发生定向改变的难易程度,称为() 高可变性。 可变性程度。 行为可变性。 相关可变性。 高低可变性。 成人所特有的半必需氨基酸是()。 组氨酸。 苯丙氨酸。 精氨酸。 赖氨酸。 门冬氨酸。 违反劳动规章制度的处理方法有()。
参考答案:

  参考解析

违反劳动规章制度的处理方法有:允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利;由劳动行政部门责令改正,答案选AB。

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