[多选] 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。

H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

H公司进行薪酬体系设计的正确步骤是（）。。 ①明确企业基本现状及战略目标。 ②工作分析及工作评价。 ③薪酬调查及确定薪酬水平。 ④薪酬结构设计。 ⑤薪酬预算与控制。 根据公路的使用任务、功能和适应的交通量，可将公路分为（）等级。 4个。 6个。 5个。 3个。 下列有关自愿保险和强制保险的描述，错误的是（）。 社会保险都属于强制保险。 商业保险都是自愿的。 保险市场大多数保险业务都采取自愿保险方式。 除法律、行政法规规定必须保险的以外，保险公司和其他单位不得强制他人订立保险合同。 H医药有限公司成立于1998年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场75分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。H公司的基本工资应采取（）。 A.职位工资制。 技能工资制。 能力工资制。 效益工资。 需求拉动型通货膨胀的特点有（）。 自发性。 诱发性。 支持性。 相关性。 重要性。 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。