问题：
[单选] 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）
企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。。企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。。企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。。企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。。
问题：
[单选] 某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（）
以职位为导向的薪酬结构。以技能为导向的薪酬结构。以绩效为导向的薪酬结构。组合型的薪酬结构。
问题：
[单选] IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
基准职位定价法。设定工资调整法。直接定价法。当前工资调整法。
问题：
[单选] 假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
3400元。3600元。3800元。4200元。
问题：
[单选] 在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
220%。110%。2.1%。47.62%。
问题：
[单选] 假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率50%，则起薪点为（）
2480元。1500元。1750元。3875元。
问题：
[问答题,简答题] 简述薪酬结构的类型及特征。
