[单选] 在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

A . 企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构。
B . 企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构。
C . 企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定。
D . 企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计。

收取抵（质）押品时，客户部门将（）交营业机构经办人员办理账务处理。抵（质）押品。。抵（质）押品清单。。质押凭证止付通知书。。客户身份证件。。普通砼的动弹性模量一般在（）MPa。 14000~42000。 140~420。 1400~4200。 14~42。已检查含量均匀度的片剂，不必再检查（）. A、硬度。 B、脆碎度。 C、崩解度。 D、片重差异。国际域名的相关规定（） A、COM、NET、ORG为一级域名。 B、只能使用英文字母，数字，或连字符“-”。 C、可以用连字符"-"开始和结尾。 D、域名总长度不要超过36个字符。 E、不能以数字开始和结尾。目前CMCCGPRS速率可达到约（）bps。 A、10K。 B、20K。 C、30~40K。 D、100K。在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指（）

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