问题：
[单选] 以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
操作简单，管理成本低。同岗同酬。员工有提高技能和能力的动力。不利于企业适应多变的外部经营环境。
问题：
[单选] 能力薪酬体可以看作广义的（）的一部分。
技能薪酬体系。绩效薪酬体系。职位薪酬体系。综合薪酬体系。
问题：
[单选] 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。
不同职位。相同岗位。不同技术水平。不同责任大小。
问题：
[单选] （）是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。
潜在形态的劳动。流动形态的劳动。凝固形态的劳动。实现形态的劳动。
问题：
[单选] （）是指公司给予员要在将来某一时间内以一个固定价格购买一定数量股权的权利，到期可以行使或放弃这个权利。
股票增值权。股票期权。劳动分红。员工持股计划。
问题：
[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
问题：
[填空题] 职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、（）、（）。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。
问题：
[填空题] 健全的技能评价体系，至少包括三个方面（）、技能评价的要素、技能评价的等级。
问题：
[填空题] 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。
问题：
[填空题] 能力评价包括以下方面（）、专业经验与成果评价、专业技能评价、行为评价。
