当前位置：中级人力资源管理题库＞第九章薪酬福利管理题库

问题：

[问答题,简答题] 薪酬结构的作用。

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问题：

[问答题,简答题] 确定合适的薪酬极差，应主要考虑的因素。

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问题：

[问答题,简答题] 宽带薪酬结构设计的步骤。

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问题：

[问答题,简答题] 宽带薪酬制度的实施条件。

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问题：

[问答题,论述题] 薪酬结构设计的目的与原则。

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问题：

[问答题,论述题] 论述宽带薪酬结构的优势与局限性。

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问题：

[单选] 劳动具有不同的形态，下列正确的是（）

潜在的劳动——现实的付出。流动的劳动——实现的价值。凝固的劳动——可能的贡献。流动的劳动——现实的付出。

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问题：

[单选] 薪酬的内容不包括（）

基本薪酬。加班薪酬。成就薪酬。综合薪酬。

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问题：

[单选] 综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）

股票期权。员工持股计划。劳动分红。奖金。

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问题：

[单选] 技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

业绩。员工的与工作相关的技能或知识。职位。任职者。

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