问题：
[单选] ()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。
弹性福利计划。利润分享计划。员工持股计划。企业年金计划。
问题：
[单选] 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是()。
基薪+津贴+养老金计划。基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。基本薪酬+津贴+以"分配权"、"分配权"期权形式体现的风险收入+养老金计划。
问题：
[单选] 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
股票期权是一种权利而不是义务。收益人必须购买公司股票。股票期权是公司无偿给予经营者的。股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值。
问题：
[单选] 销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成，这种薪酬方案称为()。
纯佣金制。基本薪酬加佣金制。基本薪酬加奖金制。基本薪酬加佣金加奖金。
问题：
[单选] 下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本。不利于调动员工的积极性。降低了预算的准确性。缺乏灵活性。
问题：
[多选] 当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低。采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬。
问题：
[多选] 与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
灵活性。激励性。战略性。沟通性。敏感性。
确定薪酬等级数量及级差。确定薪酬水平变化范围。确定薪酬变动范围与薪酬变动比率。确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠。
佣金制。计时制。计件制。拉克收益分享计划E.行为鼓励计划。
绩效加薪。一次性奖金。月／季度奖金。现股计划。期股计划。
