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问题:

[多选] 薪酬结构设计的步骤包括()。

A . 确定薪酬等级数量及级差
B . 确定薪酬水平变化范围
C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

纲要信号图式法为发挥学生各方面的潜能提供了可能性。 范例教学的主要倡导者是德国著名教育家、教学论专家瓦根舍因和克拉夫斯基。 实习作业法的优点在于.通过将书本知识运用于实际,把理论与实际结合起来,并且在这样的过程中有效提高各种能力。 与讲授法相比.发现法对学习结果的关注超过对学习过程的关注。 练习法的优点在于,可以有效地发展学生的各种技能技巧。 薪酬结构设计的步骤包括()。
参考答案:

  参考解析

步骤:确定薪酬等级数量及级差、确定薪酬变动范围与薪酬变动比率、确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度、确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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