登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:中级人力资源管理题库>
第九章薪酬福利管理题库
问题:
[多选] 常见的个人奖励计划有()。
A . 佣金制
B . 计时制
C . 计件制
D . 拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
下列属于短期奖励计划的有()。 绩效加薪。 一次性奖金。 月/季度奖金。 现股计划。 期股计划。 非指导性是对传统的指导性教学的否定,即它认为可以取消指导。 选择范例的基本原则是基本性、基础性和范例性。 范例教学的主要倡导者是德国著名教育家、教学论专家瓦根舍因和克拉夫斯基。 实习作业法的优点在于.通过将书本知识运用于实际,把理论与实际结合起来,并且在这样的过程中有效提高各种能力。 常见的个人奖励计划有()。
参考答案:
查看
●
参考解析
包括:计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划、行为鼓励计划
相关题目:
下列属于短期奖励计划的有()。
非指导性是对传统的指导性教学的否定,即它认为可以取消指导。
选择范例的基本原则是基本性、基础性和范例性。
范例教学的主要倡导者是德国著名教育家、教学论专家瓦根舍因和克拉夫斯基。
实习作业法的优点在于.通过将书本知识运用于实际,把理论与实际结合起来,并且在这样的过程中有效提高各种能力。
在线 客服
相关内容
●
盾构机操作工考试题库
●
盾构机操作工技师题库
●
脱硝上岗培训考试题库
●
预制梁施工题库
●
社会体育指导员题库
●
公共场所卫生监督题库
●
液化天然气操作工题库
●
职业卫生卫生监督题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料