收入保障计划。员工服务计划。社会保险。法定假期。住房公积金。
福利计划。福利预算。福利执行。福利沟通。福利评价和反馈。
问题：
[多选] 下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。
准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业。一揽子型--各类企业。非持股多元化型--追求企业效益最大化的非股份制企业。持股多元化型--股份制企业。分配权型--面临特殊问题亟待解决的企业。
问题：
[多选] 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。
加薪的时间。加薪的规模。工时数量。员工数量。员工的覆盖面。
问题：
[多选] 下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有（）。
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点。销售人员的工作结果比较容易衡量。很容易对销售人员的工作过程进行监督。销售人员的薪酬主要是以结果为向导。纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感。
问题：
[单选] 关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。
它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数。它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例。它可以衡量企业对劳动的投入和收益。人均人工成本指标属于人工成本结构指标。
问题：
[单选] 有关驻外人员薪酬的描述，错误的是（）。
驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种方法来确定。驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴。驻外人员的额外福利包括保障计划和带薪休假。
问题：
[单选] 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。
薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大。B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬。C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身。D.薪酬决策的集中度比较低。
问题：
[单选] 制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。
工作评价。B.已有薪资制度。C.薪酬调查。D.企业现状及发展目标。
