工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
彼得斯与沃特曼在1982年出版的《探索企业成功之路——美国优秀公司的管理经验》中提出了“（）”的概念
美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
法国古典经济学家、重农学派的代表人物（）是生存工资理论的奠基人
分享工资理论是美国麻省工学院经济学教授马丁•魏茨曼（MartinWeitzman，在1984年提出的。魏茨曼将报酬制度分为（）和（）两种模式
