岗位分析的方法不包括（） ["观察法","访谈法","关键事件法","要素计点法"]
工资不是由生存资料决定的，而是由（）决定的
期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家（）于1964年提出。
边际生产力工资理论的基础是（）。克拉克的《财富的分配》一书的出版标志着边际生产力工资理论的最终确立
美国的诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨与1976年在《牛津经济评论》杂志上发表了题为《（）》一文，这是效率工资理论的开山之作
双因素理论又称“（）”，是美国心理学家弗雷德里克•赫茨伯格（FredrickHerzberg）提出的
