问题:
A . 量表的效度有待提高
B . 绩效标准模糊、抽象
C . 评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D . 主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性
E . 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
● 参考解析
本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察,很难包含所有的行为指标的代表性样本;行为观察量表的效度有待提高;主管人员单独考核工作量太大,不具有可操作性。所以,选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。
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