问题：
[单选] 目标管理要取得成效，必须保持其（）
严肃性。肯定性。特定性。清晰性。
问题：
[单选] 平衡计分卡运作基本程序中，“沟通”处于（）
第一程序。第二程序。第三程序。第四程序。
问题：
[单选] 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）
高层管理者与员工。人力资源管理专业人员。直线管理者与高层管理者。人力资源管理者专业人员与高层管理者。
问题：
[单选] 在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
近因效应。似我效应。光环效应。暗示效应。
问题：
[单选] 为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）
绩效标杆。绩效责任。绩效评价。绩效指标。
问题：
[单选] 对团队专业技术岗位的人员的薪资结构大多分为几个大级别（）
1或2个。2或3个。3或4个。4或5个。
愿意独立工作。不喜欢讲出问题。对交谈感觉适应与舒适。大多沉默。
问题：
[单选] 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）
评估。反馈与指导。肯定。管理。
工作对象的不同。工作范围的不同。工作性质的不同。工作目标的不同。
